Enhetsleder

Nannesatd kommune Virksomhet Sykehjem og aktivitet har en ledig stilling som enhetsleder for sykehjem, avdeling 1 midt-Hæra (langtidsavdeling). Vi søker en trygg og samlende leder som vil være med å forme et framtidsrettet tjenestetilbud.

Virksomhet sykehjem og aktivitet består av 5 enheter, fire enheter i sykehjem (2 langtid, 1 demens, 1 korttid inkludert KAD) og enhet for matomsorg og aktivitet (kjøkken og dagsenter). Enhetslederne hos oss jobber tett sammen som et team, og vi har fokus på at vi skal støtte og utfylle hverandre. Nå mangler vi en del av teamet, og håper at du er den rette til å fylle denne plassen.

Virksomheten har ca. 90 årsverk fordelt på ca. 150 medarbeidere. Vi har 140% sykehjemslege tilknyttet sykehjemmet.

Enheten 1 midt - Hæra har per dags dato 16 sykehjemsplasser, og ca. 18 årsverk fordelt på 27 medarbeidere. Enheten har også en stillingsressurs som fagansvarlig, som jobber tett med enhetsleder for best mulig drift og ledelse av enheten.

Virksomhetens tjenester er i vekst, noe som krever god og trygg ledelse.

Vi har høyt fokus på å utvikle tjenestene våre, og vil framover ha økt fokus på omstilling, heltidskultur og bruk av velferdsteknologi.

Les mer om kommunen vår her: www.nannestad.kommune.no

Nannestad kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. 

Arbeidsoppgaver

• Enhetsleder har ansvar for fag, drift, økonomi og personal for sin enhet. Enhetsleder sitter i virksomhetsleders ledergruppe, der vi har faste ledermøter, og tett samarbeid på tvers av enhetene. Nærmeste overordnede er virksomhetsleder.
• Enhetsleders ansvars- og arbeidsområder er;
• Lede den daglige driften
• Overordnet faglig ansvar for pasientomsorg og pårørendeoppfølging
• Journalansvar
• Personalledelse- og administrasjon, herunder turnus
• HMS og kulturarbeid med fokus på medarbeiderskap og medbestemmelse
• Budsjett- og resultatoppfølging - økonomistyring
• Kvalitet- og internkontroll
• Bidra i strategisk planarbeid, i virksomhetens ledergruppe
• Rapportering
• I tillegg fordeler enhetsledergruppen enkelte ansvars- og oppgaveforhold seg imellom, etter kompetanse og interesse.
• Helse- og omsorgstjenestene er i stadig utvikling, og vi må til enhver tid måtte tilpasse oss de krav som forventes til tjenesteutøvelse. Det vil derfor kunne medføre endringer ansvarsområdene.

Kvalifikasjoner

• Du må ha autorisasjon som sykepleier i Norge, og ha minst 3 års erfaring fra klinisk arbeid som sykepleier.
• Du må ha god norsk språkkompetanse, med god evne til å formidle både muntlig og skriftlig.
• Du må ha god digital kompetanse.
• Du må ha god økonomiforståelse- og kunnskap.
• Du må ha minst 2 års erfaring som leder fra helse- og omsorgstjenester i kommune eller sykehus.
• Det er ønskelig at du har videreutdanning i ledelsesfag/administrasjon. Dersom du ikke har videreutdanning i ledelse, må du være villig til å tilegne deg lederkompetanse etter avtale med arbeidsgiver.
• Du bør ha kunnskap på relevant lov og avtaleverk for området.
• Du må ha erfaring med turnusplanlegging, gjerne kalenderplan

Personlige egenskaper

• Vi legger stor vekt på personlig egnethet, der vi søker ledere som har en inkluderende og tydelig lederstil, med særlig fokus på;
• Å kunne myndiggjøre og motivere sine medarbeidere, med både tydelighet og omsorg
• Faglig engasjement i pasient- og pårørendeomsorgen
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Evne til samhandling
• Evne til omstilling og endring

Vi tilbyr

• Stillingskode: For tiden 9951
• Arbeid dagtid.
• Lønn etter avtale, innenfor rammen i vår vedtatte lønnspolitikk.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP. En spennende kommune, og virksomhet, i vekst og utvikling.
• En ledergruppe som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre.
• Mulighet for kompetanseutvikling.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, anbefaler deg å se her: KLP for Nannestad kommune

Annet:

• Minst 2 referanser må oppgis i søknaden
• Vitnemål/attester må vedlegges søknaden. Søkere blir vurdert på dokumentert kompetanse og erfaring.
• Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25