Rådgiver HR og digitalisering

Stillingsannonse: Rådgiver HR og digitalisering

Vil du være med å utvikle fremtidens HR i Nannestad kommune?
Vi søker en engasjert rådgiver som ønsker å kombinere klassiske HR-oppgaver med utvikling og digitalisering. Hos oss får du både ansvar for daglig drift og mulighet til å bidra i et spennende utviklingsløp, der HR og digitalisering går hånd i hånd.

Om stillingen

Som rådgiver HR og digitalisering blir du en sentral støtte for kommunens ledere og medarbeidere. Du vil jobbe bredt med HR-oppgaver som sykefraværsoppfølging, personalforvaltning og rekruttering, samtidig som du får en viktig rolle i å videreutvikle HR-prosesser og digitale systemer. Koordinering av lærlinger ligger til rollen i dag. Rollen innebærer både operative og strategiske oppgaver, avhengig av din erfaring.

Du blir superbruker for kommunens tidregistreringssystem, og bidrar til at kommunen bruker digitale HR-verktøy på en effektiv og brukervennlig måte. I tillegg deltar du i prosjekter der HR-data og analyse tas i bruk som grunnlag for beslutninger.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til strategisk arbeid for kommunalområdet, i trå med kommunens overordnede målsettinger.
• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål.
• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk.
• Utvikling og implementering av HR-prosesser, inkludert digitalisering og organisasjonsutvikling.
• Lederutvikling og -opplæring.
• Være superbruker for kommunens tid registreringssystem/ personalforvaltningssystem, og støtte virksomhetene i systembruk.
• Sikre kvalitet og rapportere på HR-data.
• Delta i kommunens arbeid med inkludering og mangfold, og har i dag et koordineringsansvar for lærlinger.

Endringer i rollens oppgaver og ansvarsområder må påberegnes som del av kommunens utvikling.

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Minimum bachelor innen HR/personal, organisasjon, juss eller tilsvarende.
• Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.
• Erfaring fra HR-arbeid, inkludert sykefraværsoppfølging og HR-systemer
• God digital forståelse og evne til å ta i bruk og utvikle HR-systemer.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Kjennskap til lov- og avtaleverk innen offentlig sektor.
• Veiledningskompetanse, samt erfaring med prosessledelse og forbedringsarbeid.   
• Erfaring fra offentlig sektor.

Personlige egenskaper

• Du bygger relasjoner og skaper tillit.
• Du er strukturert og løsningsorientert, med blikk for både detaljer og helhet.
• Du jobber selvstendig og trygt, men er også en lagspiller.
• Du er analytisk i din tilnærming til arbeidsoppgaver, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.

Komplementær kompetanse i forhold til øvrige ansatte, og personlig egnethet tillegges vesentlig vekt. 

Dette får du hos oss:

• Konkurransedyktige vilkår, pensjonsordning i KLP og fleksible arbeidsordninger.
• Lønn etter avtale, med innplassering som rådgiver.
• En meningsfull stilling i en kommune med høye ambisjoner for både effektiv drift og kvalitet.
• Mulighet til å kombinere klassisk HR med organisasjonsutvikling.
• Tett samarbeid med ny kommunalsjef HR og digitalisering, samt øvrige kommunalsjefer.
• Et godt arbeidsmiljø med korte linjer og stor påvirkningsmulighet.