Enhetsleder Rehabilitering, tildeling og koordinering

Beskrivelse av stilling:

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert enhetsleder for enheten Rehabilitering, tildeling og koordinering i kommunalområdet Helse og Mestring. 

Etter administrativ omorganisering, iverksatt fra 01.01.2025 er enheten sammensatt av forebyggende, mestringsorienterte, koordinerende og forvaltningsmessige funksjoner og ressurser. Enheten har ansvaret for kommunens koorinerende enhet, og følger også opp kommunens boligtildeling og har oppfølgingsansvaret for driftshjemler på privat fysioterapi. Enheten har i dag 22,5 årsverk fordelt på 24 ansatte. Enheten samhandler tett med kommunens øvrige virksomheter og enheter. 

Enhetsleder inngår i kommunalsjefens ledergruppe.

Funksjoner som inngår i enheten;

* Fysioterapeuter

* Ergoterapeuter

* Forebyggende tiltak, råd og veiledning

* Saksbehandlere/konsulenter samhandling/tildeling

* Koordinatorer

* Hjelpemidler

* Vederlag/egenbetaling

* Velferdsteknologi

* Systemansvar EPJ

Arbeidsoppgaver:

Som enhetsleder har du fag, personal og økonomi ansvar for egen enhet. 

En viktig arbeidsoppgave, utover daglig drift, er å bidra til videreutvikling av tjenestene i henhold til nasjonale føringer og anbefalinger, politiske vedtak, og i dialog med brukere, pårørende og ansatte.

For å kunne møte behovene fram i tid har kommunen høyt fokus på digital transformasjon, forbedret oppgavedeling og kompetanseutvikling.

Som enhetsleder skal du bidra til et godt, profesjonelt og inkluderende arbeidsmiljø, gjennom et mestringsorientert lederskap. Det å være tilstede, følge opp ansatte med utviklings- og/eller medarbeidersamtaler, forebygge sykefravær og følge opp sykemeldte er viktige arbeidsoppgaver.

Som enhetsleder av denne enheten vil du også inngå i samhandlingsnettverk i vårt helsefellesskap (Gardermoregionen/Ahus). Du må også følge enkelte prosesser og prosjekter, enten som deltaker eller som leder for ansatte i denne type arbeid.

Som leder av koorinerende enhet må du også bidra til å sikre god samhandling og dialog internt i Nannestad kommune, og inn mot vårt helsefellesskap. 

Internkontroll av egne tjenester.

Rapportering.

Klagesaksbehandling.

Saksbehandling til politiske råd og utvalg.

Systemer som brukes er hovedsakelig Acos Web.sak, Visma Enterprise, Framsikt, GAT og TQM. Det er en fordel om du har kjennskap til disse, eller tilsvarende systemer.

Arbeidsoppgavene er ikke uttømmende, og arbeidsoppgaver kan endres i form og innhold ut fra naturlig utvikling og endring.

Kvalifikasjoner:

• Bachelor innenfor relevant helsefag

• Videreutdanning i ledelse og/eller helserett. Ved manglende videreutdanning kreves lengre, relevant ledererfaring

• Ledererfaring

• Erfaring med saksbehandling/forvaltning på helserelatert område er ønskelig. Alternativt god kunnskap om lovverk og offentlig forvaltning for kommunehelsetjeneste

• God økonomiforståelse 

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Du er opptatt av å skape gode relasjoner, som involverer og motiverer andre til å yte sitt beste. Du kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte.

• Du er strategisk, analytisk og utviklingsorientert. Du synes det er gøy med utvikling og du klarer å se helhetlig og fram i tid. 
• Du er struktutert, og klarer å prioritere når flere ting skjer samtidig, både for deg selv og for dine ansatte i enheten.

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale, men innenfor kommunens vedtatte lønnspolitikk

• Gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring

• Fleksitidsordning

• Godt, inkluderende og fagutviklende arbeidsmiljø

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.